HR
ENProjekt financiran od EU-a započeo je 1. ožujka 2017., a uključivao je aktivnosti namijenjene medicinskim sestrama i primaljama. Neki od rezultata projekta jesu nastavni plan i program za mentore medicinskih sestara i primalja na razini RH, razvoj kriterija za odabir mentora, analiza trenutnih edukativnih programa, priprema izvješća o analizi s preporukama, provođenje programa kroz sustav „train-the-trainers“. Također, ishod projekta je posjed sofisticirane opreme i različitih modela lutaka za uvježbavanje vještina za medicinske sestre i primalje, kao i osnivanje sestrinskog edukacijskog centra i obnova edukacijskog centra za primalje.
Pozdravne govore održali su Dubravka Matijašić-Bodalec, suradnica Bernadette McNally, voditeljice projekta zemlje članice Twinning partnera Odjela za zdravstvo i javnu sigurnost Sjeverne Irske, Mislav Sovulj, pomoćnik ravnatelja Središnje agencije za finaciranje i ugovaranje programa i projekata Europske unije, Peter Clements, zamjenik voditelja misije pri Veleploslanstvu Ujedinjenog Kraljevstva, dr. sc. Željko Plazonić, državni tajnik pri Ministarstvu zdravstva RH i Elisabeth Bannon, dugogodišnja savjetnica za Twinning Northen Ireland Cooperation Overseas (NICO).
Uvjerenje o završetku programa stručnog usavršavanja za mentore stručnjake u trajanju od 70 sati, dobilo je 14 medicinskih sestara i 15 primalja KBC-a Rijeka. Prvi dio programa stručnog usavršavanja odnosio se na osposobljavanje mentora za rad sa studentima te su mentori stekli naziv – mentor stručnjak za provođenje kliničke nastave studenata sestrinstva i primaljstva. Drugi dio programa bio je usmjeren na osposobljavanje mentora za provođenje stručnog usavršavanja mentora medicinskih sestara i primalja te se od polaznika očekuje prijenos znanja na ostale mentore u sustavu. Jedan od najvažnijih zadataka bio je izrada vlastitog portfolioa prema osam stručnih domena. Portfolio (mapa znanja, stavova i vještina) ocijenjena je od kolega polaznika (engl. peers assessment), te od stručnjaka iz Irske. Dugoročni cilj programa jest standardizacija i unaprjeđenje mentorskog sustava. Također, uspješno je održana edukacijska radionica u organizaciji pet odabranih mentora iz cjelokupnog provedenog programa u RH, među kojima je i naša prvostupnica primaljstva Mirjana Manojlović.
